Социальная политика Организации представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. В качестве мотивационного ресурса управления социальная политика должна обеспечивать возможность удовлетворения работником своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций. Основными целями социальной политики Организации являются совершенствование эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы в Организации, формирование благоприятного социально-психологического климата, а также создание привлекательного бренда Организации в глазах работников и общества.

Социальная политика Организации должна решать следующие задачи:

• формирование социально ориентированной репутации Организации; привлечение квалифицированного персонала;
• защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государственной социальной защитой, а также самой Организацией;
• стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через ее согласование;
• отождествление работников с Организацией, вовлеченность работников в производственный процесс.

Социальные льготы и гарантии определены Коллективным договором, сторонами которого являются работники Организации, представляемые первичной профсоюзной организацией, и Организация.

Организацией реализуется ряд социальных программ:

• получение адресной квалифицированной медицинской помощи работниками Организации в рамках договора добровольного медицинского страхования;
• получение квалифицированной медицинской помощи в рамках программ добровольного медицинского страхования «Сберздоровье» и «Медсервис»;
• организация тренировочных занятий под руководством тренеров в тренажерном зале Организации;
• организация выдачи школьных наборов детям работников Организации к началу учебного года;
• приобретение Новогодних подарков детям работников Организации; организация бесплатного питания;